Zitra a pozitri se chystame delat pohovory (interviews) s potencialnimi zamestnanci. Michal (student na internshipu) mne znovu bude pomahat. Provede potencialni uchazece po kancelarich a skladu. Vysvetli jim co delame, vsechno jim ukaze a mezitim se bude ptat na nejake veci, aby trosku poznal kazdeho uchazece.
Jednou z tech klicovych otazek je jestli se podivali na nase weby. V emailech ve kterych odpovidame uchazecum piseme co delame a davame linky na weby. Divili byste se kolik lidi prijde na pohovor a netusi co delame. Kdyz se jich zeptate jestli se podivali na web tak treba reknou, ze ne. Z me zkusenosti to je spatne znameni. Kliknou na link zabere par sekund casu a je dobre vedet k jake firme se hlasim na zamestnani. Kdyz nekdo neni ochoten udelat ani takove minimum tak to asi moc fungovat nebude.
Takze Michal udela prvni vyber a pak privede ty lepsi uchazece ke me na druhe kolo pohovoru. Takto jsme to jiz delali pred nekolika mesici. A mel jsem docela stesti na dobre lidi, takze doufam, ze se to bude opakovat. Michal si naposledy vzal nejlepsi tricko co mel a na dost lidi nejak zapusobil, protoze mne pak volali jak u nas chteji pracovat:-).
Johne mohl by jsi aspon priblizne sdelit kolik mas zamestnancu a jak funkce vykonavaji? Myslim ze nas vsechny co cteme tvuj blog by to zajimalo a taky si mozna konecne prestaneme myslet ze jsi nadclovek a vsechno zvladas skoro sam(nebo naopak:)
Co to bolo za tricko ? Nejaky unikat ?
No my jsme nedavno delali taky pohovory na brigadniky (bezna kancelarska cinnost, plneni eshopu, odpovidani na emaily)
Problem ale byl, ze jsme je zvali spis abychom se videli a zjistili jak se nam bude komunikovat, takze jsme vubec nevedeli na co se zeptat.
Tak jsme se alespon ptali jestli znaji zkratkovou klavesu ctrl+Z a jestli vi co jsou to taby ve FF 🙂
Na otazku jak bys pridal watermark do videa jsem slysel spravnou odpoved jenom jednou a ta znela "no asi bych se podival na google, nebo se zeptal na nejakem diskuznimm foru."
No to tricko bylo dost strasne:-) Ale nejak to kouzelne pusobilo:-))) Na ostatni dotazy odpovim v dalsim clanku.
To tricko bylo sileny, rano jsem se probudil a zjistil jsem ze nemam vubec zadny cisty krome toho jednoho. Jinak si myslim zapusobilo to, ze rozhovor probihal v pratelskem duchu a po predstaveni toho co budou delat a po polozeni klicovych otazek se spis oni ptali me odkud jsem a jak jsem se tam dostal apod. Kdyz mi prislo, ze bych s nima moch pracovat v jedny firme, postoupili do dalsiho kola, kdyz ne, slibil jsem ze zavolame. Vic asi popise John, nechci mu tu vyzvanit cely tema na dalsi clanek 🙂
Michale tak to napis… 🙂
Ahoj, myslim ze zas takovou vahu bych kouknuti na web nedaval. Funguje mi, kdyz se uchazecu ptam na jejich predchozi zamestnani a "akce", a to konkretni otazkou. CO HODNOTNEHO VYTVORILI A CO POVAZUJI U SEBE ZA USPECH. A pozoruji zaujeti a posloucham slova.
Drive jako prodejci se mi take stalo, ze jsem prisel k jednomu Velkemu Sefovy na obchodni schuzku. Zeptal se me jestli jsem si o nich neco zjistoval. Ja rekl, NE. On se zhrozil.
Tak jsem se ho optal jestli chce vedet proc to neni treba. Chtel, a ja rekl:
Na vasich www a ve vasich tiskovinach jsou "pouze" vase uspechy. Ja jsem zde, abychom se spolecne podivali jestli vam mohu pomoci a to zjistime, kdyz si spolecne a otevrene pohovorime v cem vas zamestnanci trapi, v cem drhne organizace, co si myslite ze by mohlo bezet jinak. A to na www nenajdu. Proto jsem k vam prisel neovlinen nejakym svym predjimanim.
Kdyz najdeme oblast, kterou by jste rad zlepsil a ja budu vedet, ze pomoci mohu, muzeme spolupracovat. A taky jsme spolupracovat jsme zacali.
Zivot ma spoustu barev a ne vsechno je jak se tvari. 🙂