Uz jsem to tady asi psal, ale znovu s k tomu musim vratit. Mam lidi, kteri pro me pracuji v podstate od zacatku kdyz jsem v Las Vegas otevrel kancelar v roce 2003 a jeste si nevybrali treba tyden dovolene v jednom kuse!
Neni to tak, ze bych jim zakazal si dovolenou vybrat. I kdyz ted maji narok tak nikam nejezdi. Vetsinou si vezmou samostatne dny kolem svatku nebo kdyz chteji jet na prodlouzeny vikend. Ale nikdo nejede nikam treba na tyden nebo dva tydny.
Neni to poprve kdyz jsem jim rikal, at si neco naplanuji a jedou pryc. Protoze vybirat si to po dnech, nebo dokonce hodinach jim nikdy neumozni si poradne odpocinout. (Skutecne chci aby byli odpocunuti a produktivni). Mam pracovnici co si kazdy tyden nebo jednou za 14 dnu vybere vzdy jen par hodin, kdyz chce jit drive domu nebo jde treba k doktorovi (kdyz jste v USA nemocni tak za to zaplaceno nedostanete). A takto vycerpa uplne vse kazdy rok.
Jen pro informaci jak to v USA funguje. Prvni rok v USA na dovolenou zadny zamestnanec nema (je to takova zvyklost) a neznam firmy co by nejakou dovolenou davaly behem prvnich 12 mesicu zamestnani. Ale hned po 12 mesicich prace maji vetsinou zamestnanci narok na jeden tyden, po dvou letech vetsinou na 2 tydny. Vice dovolene ja vetsinou vyjimka. Ze zakona firmy nemusi dovolene davat vubec! Neni na ne zadny narok je to jen na libovuli kazde firmy jak si to zavede.
Lidem to ale takto pripada naprosto normalni a nikdo si na nic nestezuje. Co si o tom myslite? Chteli byste v takovem kapitalismu pracovat?
jako zamestnavatel bych chtel pracovat v takovem kapitalismu,ale jako zamestnanec urcite ne.
myslím že dávat dovolenou změstnancům je základ, je to levnější než jim pltit víc, ne?:)
Ja to beru stejne. Je to strasne v USA pracovat jako zamestnanec. Nejhorsi je jeste tlak spolecnosti… I kdyz treba Google nabizi super podminky tak verim, ze tam je obrovsky tlak na to jak clovek pracuje. Napr. odchazite prvni domu nebo posledni pozde v noci.. apod. Nikdo vam nic otevrene nerekne, ale zamestnavetele chteji aby zamestnanci takto dobrovolne pracovali navic… bez rikani a s nadsenim:-) A otazka je kolik lidi ty dovolene vycerpa…
Ale pro majitele firmy to je skoro sok videt, ze lidi na dovolenou ani jezdit nechteji. Maji strach, aby se neukazalo, ze je treba firma zas tak nepotrebuje kdyz budou 14 chybet…
Je to tvrdy kapitalismus. To stejne plati se svatky. Kdyz je firma nechce davat tak je davat nemusi. A kdyz je da tak je nemusi platit. Staci kdyz da neplacene volno.
Ja jsem treba ze vsech svatku vybral ty hlavni a ty platim a maji volno (a moje firma timto patri k tem lepsim – se socialistickym pristupem:-)
u nás je to navíc ovlivněno tím, že je to mnohem nižší produktivita práce, takže zaměstnanec se stejně 10-60 procent pracovní doby fláká (je to různé, podle toho jak daleko je šéf:) – takže pokud mu dám týden volno a druhý týden bude pracovat naplno, tak to vyjde úplně nastejno a všichni budou spokojeni 🙂
Ano tak to presne je. Vetsina lidi spori a pak si to hodne na duchod uziva. Vidim to zde uplne stejne.
Mym cilem, je ale podnikat tak, abych si to mohl uzivat jeste pred tim duchodem:-)
podle toho, co mi vyplyva z clanku na netu a z diskusi, hodne lidi taky smeruje k tomu, aby treba uz v padesati, nebo taky ve ctyriceti, sli “do duchodu”, takze zrejme makaj a snazej se na to nasetrit. jakemu procentu s eto povede, ale nevim