Amerika je ted v ekonomicke krizi, ale presto to prinasi pozitiva. Treba takovy problem jako nezamestnanost. V Kalifornii stoupla nezamestnanost na 7.7%. Coz je asi problem pro spoustu lidi, ale pro me jako zamestnavatele to vubec neni spatne. Kdyz dam inzerat na to, ze hledam zamestnance tak se mi hlasi mnohem vice lidi. Nejde jenom o to, ze se hlasi vice lidi, ale vidim mnohem kvalifikovanejsi zajemce o praci. Proste je to radost delat pohovory.
V dobach kdy ekonomika slape a nezamestnanost je mala tak to je hodne frustrujici. Udelam pohovory. Z dvaceti lidi si vyberu tri nejlepsi. Kdyz jim zavolam tak dva mi reknou, ze si uz nasli jinou praci a lepe placenou. A toho posledniho ktereho najmu mi pak za dva tydny odejde (v dobe kdy prosel treninkem), ze dostal lepsi nabidku.
Ted je to obracene. Vyberu si tri nejlepsi lidi. Jednoho zamestnam. Za tyden vidim, ze to neni uplne idealni a ti druzi dva stale jeste nenasli zadnou praci a jsou ochotni okamzite pracovat.
ja se snazim taky vzdy hledat ve spatnych vecech k cemu se daji vyuzit k dobremu a velmi casto se dari.
Bohuzel tedka kdyz mi pri preprave znicili plasma screen + par dalsich veci… (a samozrejme odmitaji nest odpovednost). Tezko hledam k cemu dobremu to ma poslouzit.
Hele to je v pohode. Nikomu se porad nedari vsechno. To je naprosto normalni, ze je spousta prekazek a problemu, ktere proste patri k zivotu. Ty jen musis vyresit a posunout se dal. A moc na nich nelpet. Protoze uz tomu nepomuzes. Je potreba se divat zase o krok dal.
tesim se az bude takova konkurence i v IT v CR, podle meho odhadu tak rok, dva
do te doby jsme na tom bohuzel z pozice zamestnavatele podobne jak ty drive 🙁
architekt: s tim mate osobni zkusenost?
kvalitnich zamestnancu neni dost (programatori), i kdyz vam prijde na pohovor 20 lidi tak dobrej casto neni ani jeden a to jeste neni rec o penezich, kdyz vam pak ti prumerni reknou kolik chteji a vy si spocitate, kolik byste do nich musel investovat aby byli produktivni a kvalitni a pripocitate riziko, ze treba nikdy produktivni a dobri nebudou, tak kdybyste jim dal to co chteji, tak na sebe nevydelaji natoz aby produkovali nejaky zisk firme
a uplna tragedie je v tomto oboru shanet nekoho na pozici nizssiho managementu 🙁 to nesezenete kvalitniho cloveka ani s vedomim, ze mu date co si rekne
2 Cappy IMHO
– predevsim, manazer je vetsinou taky zamestnanec
1) vznaset se nad problemem jde do urcite miry
2) od manazera se vyzaduji uplne jine kvality nez umeni programovat a kodovat, rekl bych primo opacne
3) ano, komunikace je nejdulezitejsi. Zamestnanec, ktery neumi komunikovat neni dobry zamestnanec. A to se tyka, jak manazera tak programatora. Na manazera se kladou samozrejme vyssi pozadavky
4) docela rad bych poslechnul od experta jak se to ma spravne delat – "zkontrolovat a ohlidat"
5) neni to jen o penezich, to prece musite vedet. Jde i o to, ze se clovek neco nauci, podili se na zajimavem projektu, zvlast u zen jde o dobry kolektiv atd… Tim nerikam, ze penize nejsou dulezite. Na druhou stranu nechapu, proc lidi roky zustavaji na miste, kde nemaji dostatecne motivujici odmenu a porad si jen stezuji, prip. kradou aby si to "vynahradili"
jsem ve velmi uzkem kontaktu s pers. agenturou, ktera pusobi v ČR a hleda lidi do IT, je to jedna z nejvetsich v Praze….
a muzu castecne potrvdit, co psal PiDiBi…mladi a nezkuseni programatori si dost mysli – o tom, ze nic neumi, se ale v zapeti presvedci. Typicky scenar je ten: programoval jsem 5 let v PHP a MySQL, chci 30cisteho. Dostane v idealnim pripade 20 hrubeho a musi byt kompletne zaskolen (mnohdy preskolen od prasaren).
A jeste jeden poznatek, vyjimecni jsou v tomto bratri ze Slovenka, ti by chteli nejradeji 50tisic a umi stejne kulove.
Nastesti, taky existuje ta druha pulka programatoru, ktery zacinaji na 15t a po 3 letech tech 60t maji. A tito lide take mohou za to, ze jsou Cesi velmi cenni v tomto oboru, ale to je zase na jine povidani…
PS: Ceny plati pro Prahu
Cappy: myslim ze nikdo nepochybuje nad tim ze vysoka nezamestnanost je spatna, ale reseni v ten moment neni rikat "to je spatne", ale najit k cemu je to dobre a jak to vyuzit.
S tim ze nasledujicich par let bude z ekonomickeho hlediska krize z hodne (vaznejma) dopadama a ze bude zajimave to nejak prezit muzu na 100% souhlasit, mam taky ten pocit. Ovsem nejak doufam ze se to primarne dotkne zapadnich zemi a v CZ to tak drasticke nebude.
Jinak k tomu zamestnanci:
Mam pocit ze v CZ si spousta lidi mysli ze "ojebavat" zamestnavatele je poradku. Znam lidi co v praci 4 hodiny si delaji svoje projekty a 3 chatuji a hodinu teda delaji neco pro zamestnavatele, kdyz uz je plati. A samozrejme ze kdyz jim zamestnavatel neco rekne tak jsou v pravu a bohuzel i zakony jsou na strane techto lidi. Pak je logicke ze zamestnavatele k tomu pristupuje tak ze ten clovek si na sebe za tu hodinu na sebe vydelat. Uctuje za hodinu prace x tisic a zamestnanec dostane stovku cisteho. A zamestnanec nadava jak je zamestnavatel hnusnej ze jim nic nedava.
Navic (a hlavne v IT) zamestnavatel resp manager nese za zamestnance odpovednost, kdyz zamestnanec neco nedoda v terminu, neco nefunguje etc. VZDY to schyta jeho nadrizeny a temer nikdy zamestnanec.
Obchodnik muze ziskat zakazku za 200K a dostat 80 bonus a rvat jak je to malo. Pak treba rok nic nesezene, ale plat chce porad. Kdyby podobnou zakazku ziskal kazdy mesic a pak za pul roku prisel ze chce pridat myslim ze zamestnavatel nema moc na vyber a prida.
(Tohle vyjadruje muj osobni pocit, ktery jsem videl jako zamestnanec a ktery vidim na lidech okolo me. Nejsem zamestnavatel a lidi co pro me pracuji jsou bez problemu.)
ŘeÄ� nebyla (jenom) o IT. Pokud děláte IT projekty, tak jistě víte, že ta rizika jsou tam ohromná. O zaměstnancích a zaměstnavatelích ale už mluvit nechci. Sám John by mohl vyprávět – a to, narozdíl od mnoha Ä�tenářů – dovedl nejeden IT projekt ke zdárnému konci. Já sám mám zasebou několik IT projektů, v několika dalších funguji jako evangelist, takže svůj názor na to mám v podstatě ucelený.
((Takže, to bylo k té předešlé diskusi, a dále…).
Dále si myslím následující.
Lidé z IT mají pocit, že se svět toÄ�í jenom kolem internetu a poÄ�ítaÄ�ů.
Omyl.
Dost možná by spousta zaÄ�ínajících podnikatelů byla v šoku z toho, kolik peněz leží mimo jakékoliv IT.
PoÄ�ítaÄ�e se ale staly jakousi mí³dou a odsály spousta kvalifikovaných a inteligentních lidí z mnoha dalších oborů. Když se pak do takového oboru podíváte, zjistíte náhle, že jste tam něco jako Bůj. StaÄ�í Vám opravdu málo, abyste, třeba jako průměrný programátor, ale s kladným vztahem k matematice, dokázali vydělat obrovské peníze třeba na prodeji rtěnek a líÄ�idel. Protože, a to je třeba si uvědomit, ty peníze co vydělává třeba Google, jsou jenom drobnou nadstavbou té ekonomiky, toho prostředí, které je pod ním.
A závěrem, abych také napsal něco k tématu. Nad vysokou nezaměstnaností bych nejásal. Nezdá se mi dobrá. Vážně nikdy. Krátkodobě to může být fajn. Ano, najde se fajn, levný, schopný, zaměstnanec. Ale globálně vzato, pokud je třeba nezaměstnaný živitel běžné rodiny, a to dlouho, další tři lidé (2 děcka a žena, pokud nepracují) jsou bez pravidelných příjmů. Automaticky neutrácí, takže objemy obchodních obratů v té Ä�i oné lokální ekonomice jdou rapidně dolů. K Ä�emu vám bude fajn, levný, schopný, zaměstnanec, když nikomu neprodáte ani galusku?
IMHO: Nezaměstnanost okolo 7-9 procent, v amerických podmínkách, už zaÄ�íná být extrém. Amerika přeci jenom není socialistická Evropa, takže ty lavinové výkyvy extrémních růstů a extrémních propadů jsou tam citelně znát….
Má takovou předtuchu, můžete se klidně smát, že ten, kdo bude schopen udržet kapitál v takové formě, aby se mu v následujících 4-6 letech neznehodnotil, ten bude po téhle krizi ve slušném balíku. PoÄ�ítejte ale s tím, že se během té doby změní spousta věcí….
PiDiBi: Mám zkušenosti z pozice uchazeÄ�e a krátce i z pozice zaměstnavatele. Ale jsou to základy ekonomie, které fungují všude, i v IT. Jediný háÄ�ek je v tom, jak dostat k těm dobrým zaměstnancům informaci o tom, že jim za stejnou práci dáte více peněz.
Co jsem tak odpozoroval, většina firem v ČR si v tomto ohledu sama hází klacky pod nohy tím, že píše “anonymní” inzeráty bez přibližného platové ohodnocení. Lidé kteří jsou v něÄ�em dobří a náhodou zrovna hledají práci těmto inzerátům nevěnují pozornost, protože asi každý má zkušenosti s tím, že v 99% jsou pohovory v takových firmách zrtáta Ä�asu. Hlavně je problém v tom, že lidé, co jsou dobří, nebývají nezaměstnaní a nějaké inzeráty vůbec neÄ�tou. Informace se k nim dostanou z druhé ruky, přes kamarády a známé, asi jako: “Čau Franto, teÄ� sem viděl že nějaká firma nabízí až 100k KÄ� pro programátory v PHP. To na těch poÄ�ítaÄ�ích děláš ne? Mrkni na to.”
Já když Ä�tu příspěvky, mám pocit, že v Česku se to hemží samými vynikajícími zaměstnavateli a mizernými zaměstnanci. A možná, právě v tomto falešném pocitu bude zakopaný pes. Upřímně, i já mnohem raději pracuji pro neÄ�eské šéfy (i když jsou země, kde jejich šéfy nemusím), protože je to kolikrát med proti Ä�eským šéfům trpící z velké Ä�ásti utkvělou představou o své genialitě.
Ale jinak jsem moc rád, že u nás v Česku máme na 100% samé vynikající manažery a nadřízené, a že za vše špatné mohou pouze zaměstnanci.