Mornings aren’t really out of the question, although through experience, I have difficulties getting going and up-to-speed when it comes to being efficient in the early hours of the day (9amand earlier).
Na jednu stranu je to pekne, ze ten zadatel rovnou napise, ze rano nerad vstava. Na druhou stranu si myslim, ze tohle neni uplne idealni zpusob jak to komunikovat, kdyz chce dostat praci.
hm, zajimavy… jinak bych to vzala u skladnika a jinak u nakyho spickovyho experta, ktery si to muze dovolit. Toho prvniho bych vyradila rovnou z vyberu.
prečo vyradiť? ak by bola v sklade dvojzmenná prevádzka, tak tento je ideálny na poobedňajšie smeny.
jo to jsem nenapsala – vyradit v pripade, ze je potreba aby chodil i driv nez v 9. Pokud by to bylo jak pises, uprimne nevim jestli by tohle melo vliv, asi by to rozhodly uplne jiny skills…
Taky to ale ukazuje, že nemusí tu práci brát za každou cenu a radši se nechá u čtyř firem vyřadit, aby nastoupil do páté, kde bude mít práci podle představ.
je to dobry nejen pro nej, ale i pro toho zamestnavatele, ze s nim pripadne nemusi ztracet cas a prostredky, pokud by chtel ranniho zamestnance.
jo to kazdopadne:-)
Zrovna včera jsem na toto téma četl zajímavý článek: http://www.marksdailyapple.com/chronotypes-are-you-an-early-bird-or-a-night-owl/
Věřím, že to myslel dobře a že jeho produktivita se v průbehu dne může dost měnit.
Stejně tak to mám já. Ráno jsem skoro nepoužitelnej (ve škole), i když se dostatečně vyspím apod. Ale odpoledne a k večeru stihnu spoustu práce.
Když školu nemám delší dobu (letní prázdniny) tak vstávám k obědu a začínám pracovat odpoledne. (a řekl bych že moje nejproduktivnější hodiny jsou kolem 20:00-1:00.)
Ale nevím jestli bych měl koule to napsat do žádosti o práci. 🙂
Já jsem ráno taky dost neschopnej a to i mnohem později než v 9. Šéf toho využil a jsme spokojení oba 🙂
Pokud by slo o uvazek na volnou pracovni dobu,proc ne. Pozvani k pohovoru,pokud by jeho zadost podporily kladne body,by dostal. Zalezi ale kdo ten vyber provadi. Dost casto to jsou lidi bez sanci toho cloveka precist.
Tohle je dost minus. Pokud lidi nabira schopny manazer,zamestna toho,koho hleda.
Nicmene pokud nekdo startuje karieru,s vice pozadavky nez klady,pak lehce narazi. To neni dobry pocin. Rekneme ze vybirate s 200 zadosti…
Ja jsem si myslel ze nejsem morning person. Pushnul jsem se a zjistil jsem ze je to uplne sumak. Je to proste o tom kdo jde spat kdy a to je velmi cultural + co delaji jeho friends. Myslim si, ze to napsal dobre, ze se lidi silene potlacujou svoje potreby jen aby dostali praci, pritom by to melo bejt tak aby to bylo ke spokojenosti vsech. Konecne spokojenej zamestanec bude produktivnejsi a dyl u firmy vydrzi.
Jsem si myslel, že umím anglicky… Tak asi ne.
Ideál na nočního hlídače.
V Česku to je ovšem daleko horší a nediskriminačně pro daleko víc kategorií lidí, protože patříme k zemím na světě, kde se nejvíc pracuje na směny, a ještě se povinně přehazují, takže u nás mají bordel v metabolismu i ranní ptáčata.
Jo my měli 12ky na recepci, pracovalo se pořád na stejné denní/noční a pak přišla nová šéfová že se to bude točit aby všichni uměli vše (na noční bylo mnohem méně povinností)….. a problém byl na světě…
Nechci chodit na ráno, nechci chodit na mítinky, nerad dělám prezentace v Powerpointu, nerad vyplňuju excelové tabulky … Vím, co nechci, vím, co mě nebaví a co budu dělat s krajním odporem.
Ale vím vůbec, co chci? A co umím? V čem jsem dobrý?
Je hezké, že je borec upřímný. A klidně to může být dobrý pracovník na určité pozici.Zjistíš to leda tím, že jej zaměstnáš. Mimochodem, je ve Státech něco jako zkušební lhůta?
Samozřejmě, že záleží na tom, na jakou pozici se hlásí. Ale věci se mohou časem změnit a Ty třeba budeš potřebovat toho borca přesunout na pozici, kde se maká už od 7,00. A co s ním pak?
Pokud se rozhoduješ teď, když jsi teprve ve fázi čtení mailů, tak bych ho nevzal. Dal bych přednost někomu,kdo si předem nic nevymiňuje, někomu, kdo je flexibilnější. Kdybys už s ním mluvil tváří v tvář, tak je to asi něco jiného, budeš už z něho mít nějaký dojem. Ale takto? Leda jestli Tě oslovil ten jeho dopis ještě něčím zajímavým…
S tou zkusebni lhutou by me to taky celkem zajimalo. Manzel ma tedka ve smlouve, ze obe strany muzou vypovedet kdykoliv ze dne na den, dela tam dva roky (USA, TX). Je to tak bezny?
je to bezne. vetsina praovnich mist je takto v USA..
o tom si zamestnavatele tady mohou nechat zdat, po trech/sesti mesicich je celkem problem nekoho vyhodit
No jasně, ty se zabýváš jen těma, co o sobě minimálně napíšou, že jsou flexibilní.
A upředňostňuješ ty, co o sobě napíšou, že jsou nejlepší na světě.
Ale ne, to vůbec ne. Jen bych si prostě rozmyslel, jestli zaměstnám chlapíka, který už
už mě dopředu varuje, že s ním můžou být potíže. Naopak, nemám rád, když si
někdo napíše do životopisu, že je mistr světa. Ale současně nebudu zaměstnávat nikoho,
o kom si myslím, že by mohl být problémový. Jako člověka si cením toho, že je upřímný.
Opravdu, klobouk dolů. Možná bych ho bral jako přítele.
Na druhé straně je moje právo ho nezaměstnat, protože mám pro to své důvody.
Kdyby mi to ten člověk nadnesl v přijímacím pohovoru, tak bych zvažoval všechna pro a proti.
Jaký na mě udělal dojem, jaké má znalosti, zkušenosti atd. Ale pokud se takto vyjádřil
v psaném životopise a nemá nic navíc oproti ostatním uchazečům, tak bych ho odmítl.
Je možná, že bych se později tloukl do hlavy, že jsem nepřijal nějakého špičkového
pracovníka, ale je také možné, že bych nepřijal člověka, který by rozklížil cely vybudovaný systém jen proto, že by si oproti ostaním zaměstnancům nárokoval jen výhody.
Aha.
Díky, že jsi nám tu teda vysvětlil, že máte včetně tebe totálně neschopný manažment, co nedokáže skutečně problémového dělníka identifikovat a okamžitě vyhodit ani během tří měsíců.
+John by ho mohl vyhodit úplně kdykoliv.
Ovšem hlavní problém zjevně je v mizerném postupu při nabírání a vyhazování manažerů.
Fakt ti to Johne přijde divný? Mě to přijde cool. Přijde mi to stejně fajn, jako když někomu kdo mi píše poptávku napíšu “Mám o to zájem, ale musím vás upozornit, že momentálně pracuji na dalších dvou projektech, takže se k tomu dostanu až příští týden ve čtvrtek.” Oproti tomu někdo jiný odepíše “beru” a nechá to týden ležet (tj. analogicky – tenhle člověk by nenapsal nic a po ránu by se tam plácal a začal pořádně dělat až odpoledne). Já věřim tomu, že mít co nejvíc informací je nejefektivnější způsob, jak dělat kvalifikovaná rozhodnutí. A věřim, že pokud zákazníkovi podám ty nejpřesnější informace a on bude souhlasit, tak je to nejlepší způsob, jak uzavřít deal, protože oba víme na čem jsme a v 99% to vyjde.
ASi by to byl fakt dobrý kamarád, ale spíše noční můra šéfů.
Náhodou super, ale můžu upřímně říct, že kdybych něco takového napsal tady v ČR jsem si téměř jistý, že si mě ani nepozvou na pohovor. Třeba jiní mají lepší zkušenosti, ale já když hledal před rokem práci, tak ty pohovory byli spíš agresivní. Hodně práce za málo peněz a ještě byli naštvaní, že chci víc, v podstatě co si vůbec dovoluju za nima chodit a něco žádat.