Je lepsi mit par zamestnancu, stovky nebo radeji zadneho? Kdyz jsem kdysi podnikal v CR tak jsem se zarekl, ze jiz nikdy v zivote nebudu mit zadne zamestnance. Pracoval jsem tehdy v reklame a mel jednu dobu 25 zamestnancu.
[photopress:aCCI00003.jpg,thumb,pp_empty][photopress:aCCI00006.jpg,thumb,pp_empty][photopress:aCCI00002.jpg,thumb,pp_empty]
Ale byl jsem taky nezkuseny. Firmu jsem zacal kdyz mi bylo asi 20 let. Nemel jsem tuseni co delam. Nemel jsem zadny dobry system a neumel jsem delegovat.
Fungovalo to tak, ze jsem nemohl pomalu jezdit na dovolene. Kdykoliv jsem odjel tak se stal nejaky prusvih. Od rana do vecera jsem resil nejake problemy. Kazdy mesic nejaky zamestnanec neboural firemni auto. Kazdy mesic se nam poztracelo spousta materialu a vybaveni. V lete jsme meli zakazek hodne na malovani reklam, v zime jsem prodelaval penize.
Pak jsem se snazil podnikat tak, abych nikoho zamestnavat nemusel. K tomu nam vsem hodne pomohl Internet, protoze to umoznil. Diky za to! V Americe jsem zamestnavat lidi znovu zacal. Praci jsem nebyl schopen zvladat sam, protoze to fyzicky proste neslo. Takze jsem porusil to moje pravidlo, ze nikoho zamestnavat nebudu.
Kdyz se me zeptate ted, tak jsem ze zamestnavani lidi nadseny. Ano, ma to svoje problemy nez nekoho naucite co a jak ma delat, ale na druhou stranu je to fantasticky pocit zbavit se cinnosti, ktere jsem nedelal rad a nechat je delat nekoho jineho.
Ted to dokonce vidim tak, ze cim vice zamestnancu tim je mene starosti. Kdyz mate jednoho zamestnance a ten onemocni tak stejne musite delat vsechnu praci sam. Takze tam porad hrozi riziko, ze budete muset pracovat. Kdyz mate dva a jeden onemocni tak uz ten druhy zamestnanec ma smulu, protoze vetsinou prace musi udelat sam. Idealni je mit tri a vice.
Moje zkusenosti v USA jsou, ze jakmile zavedete system tak ho lide dodrzuji. Musite je vytrenovat, kontrolovat, ale jakmile se to nauci tak to funguje. Ja jsem se snazil vytvorit system, aby vse fungovalo beze me. Podarilo se mi udelat firmu, kdy je mozne jezdit kam chci, v kancelari byt nemusim a presto vse funguje. Je to tim, ze mame system a lide ho dodrzuji.
Vsechno to jsou Americani. Americani dodrzuji system at uz je jakykoliv. Nic nezpochybnuji a makaji at uz v kancelari jsem nebo ne.
Tak to je sila:-)
Ja osobne zatim nemam prakticke zkusenosti ale verim ze je opravdu vse na motivaci. Proste pokud na lidech nesetrite a maji pocit ze jsou schopni ovlivnit to kolik vydelaji, tak si myslim ze jsou schopni tvrde pracovat. Je pravda ze pokud je nekdo placen od hodiny, tak ji radsi prosedi nez aby opravdu drel.
Uvazovali jste nekdy o procentech na zisku popripade mesicnim odmenovanim nejproduktivnejsich zamestnancu apod. ?
Chystam se v nejblizsi dobe zamestnat nejake lidi a opravdu by me zajimalo jake mate zkusenosti s temito zpusoby odmenovani. Tj. ne moc vysoky zakladni plat + osobni vyhodnocovani a podily?