Jsem doopravdy fascinovan tim jak velke firmy castokrat jednaji velmi hloupe. Jakoby jim uplne chybel zdravy rozum.
Velmi casto si vytvori nejake slozite rozhodovaci procesy. Zastupce firmy s kym jednate neni schopen nic rozhodnout. Neda se ani zjistit oco jim skutecne jde, a ma pocit, ze to ani ti lidi co pro tu firmu pracuji nevi. A pak kdyz se konecne rozhodnou tak ten obchod co se snazi domluvit, je nakonec pro ne mnohem horsi, nez kdyby se dokazali rozhodovat hned.
Tohle je asi nemoc vetsiny velkych firem. Zacne se v nich ruzne politikarit. A nikdo neumi vzit odpovednost na sebe nebo proste ani nemuze, protoze je svazan procesy. Je to silena nemoc. A nikdy bych v takove firme nechtel pracovat! Asi bych to uprimne ani nedokazal a byl bych za chvili vyhozen.
Tak presne tento pocit ted mam z toho jak se SpaceX pokousi vykupovat vsechny sklady.Nejdrive silene tlaci at dodam nejaka cisla ohledne skladu, ze chteji okamzite dat nabidku na koupi. Vytvori dojem, ze hned budeme jednat. A pak najednou maji paralyzu co vlastne chteji delat. Nikdo nedokaze na nic odpovedet. Myslel jsem si, ze treba nechteji sklady, kde jsou najemnici, ale ted najednou chteji koupit sklady ktere pronajima Shipito a je tam nejdelsi najemni smlouva na 10 let. A sklad, kde ma najemnik 6 mesicni vypovedni lhutu nechteji. Takze to nevypada, ze by vykupovali vsechny sklady jak rikali. Ale jsou to jen takove stripky informaci, ktere se ke me donesly.
No prestavam to resit, protoze se snazit pochopit logiku jejich mysleni je nemozne. Myslim si, ze ani ti jejich zamestnanci sami nevi co vlastne chteji. Videl jsem to na vlastni oci uz ve vice firmach. Takze jsem jim ted napsal, ze to uz neberu vazne. A popral jsem jim hodne stesti s nakupem budov od nekoho jineho, ze s tim nebudu uz ztracet cas. Tohohle se vetsinou v tech firmach leknou, protoze nikdo nechce mit na odpovednost, ze se kvuli nim ten obchod pokazil. Kdyz pak maji skutecne zajem to vyresit tak to zajisti, ze jednani zacne vest novy clovek co skutecne neco rozhodovat muze. Tech je ale ve kazde firme strasne malo.
Mam s tym bohate skusenosti. Ide o to, ze vo velkych firmach je vytvorenych mnoho zbytocnych oddeleni zamestnavajucich mnoho ludi. Tyto ludia samozrejme nechcu prist o svoju dobre platenu a relativne pohodlnu pracu. Preto musia nejakym sposobom vykazovat cinnost – vymyslaju nove procesy, porady, tabulky, vykazi atd. Kadzy sa tvari, ze je niecim dolezitym povereny a pracuje na tom a pritom je to jalova praca.
A samozrejme nechce byt za nic priamo zodpovedny, pretoze ak by sa to pos***lo tak by mohol vyletiet a to samozrejme nechce. Preto sa snazia zodpovednost rozlozit na viacerych, cim sa stane to ze je za to zodpovednych povedzme 15 ludi, ale 15 ludi nikto vyhadzovat nebude, takze su vsetci v klude.
Problem je este ten ze vacsina “managerov” vlastne nic nevie. Su to ludia co organizuju zbytocne porady atd… ale castokrat nemaju ani sajnu o praci svojich podriadenych.
Zazil som to v minulej praci a aj to rozhodlo o tom, ze sa uz teraz zivym sam. Na takychto magorov uz pracovat nebudem!
Sialenost zacina az ked si uvedomis, ako funguje stat, skoly…
A v USA to ani nemusi byt moc velka firma, aby nikdo nevedel, co delaji a nedokazal neco rozhodnout. Setkavam se s tim kazdej den. A nikdy si na to nezvyknu.
Prikladem budiz car dealership. Mluvis se salesmanem a on nema tu moc rozhodnout za kolik se auto muze prodat! “I need to talk to my manager” je to co uslysis. Samozrejme castecne je to i trik, ale z vetsi casti oni fakt neumi, nemohou, nechteji neco rozhodnout sami.
To je jen jeden z nespocetnyho mnozstvi pripadu …
Suhlasim s popisom choroby, no nemyslim si, ze je to len o velkych firmach. Mam podobne skusenosti z minifiriem aj z megakorporacii. A spominany SpaceX ma od velkej firmy poriadne daleko.
Dnes chce byt kazdy manager, no nikto nechce byt za nic zodpovedny. Kazdy chce mat super plat, benefity, ale nikto nechce pohnut prstom atd.. Sranda je, ze ludia s takymto mindsetom sa na riadiace pozicie dostavaju najrychlejsie a najcastejsie..
Většina řídících pracovníků (zaměstnanci) se bojí mít pod sebou jedince, kteří jsou schopní samostatné rozhodovat. Podřízený schopný rozhodovat a nést zodpovědnost může být firmě více prospěšný a mít viditelné výsledky než řídící pracovník a toho si může všimnout nadřízený řídícího pracovníka. Vedoucí pracovník se pak bojí, že jeho nadřízený ho nahradí podřízeným pracovníkem.
Lidsky je zaměstnanec srab (jinak by šel podnikat/byl hvězda/…) a tak se v struktuře firmy obklopuje neschopnými jedinci, aby ho nikdo nepřerostl a sám zářil. je to přesný opak dobrých podnikatelů, kteří se obklopují chytřejšími (znalejšími/výkonnějšími) lidmi.
Koukam ze to vsude (USA i CR) funguje podobne 😉