Znam jednoho Cecha v Chicagu (mozna bude cist tento prispevek) a ten ma skoro stejne problemy co jsem ja mel kdysi v CR (zamestnava same Cechy a Polaky). Ma problemy praci zorganizovat. Lidi mu odchazeji a zakladaji si vlastni firmy, apod. Kdyz jednou nasadil hodiny na zaznamenani dochazky do aut, aby poznal kdy mu lidi chodi do prace, tak se mu vsechny hodiny nejakou nahodou rozbily. Proste zamestnanci je polyvaly vodou, bouchaly do nich az se jim je podarilo rozbit.

Ja nemam ani jednoho zamestance co by nebyl American a skutecne si to nemuzu vynachvalit. Stalo to trosku uceni a premysleni jak vse zorganizovat, protoze to funguje jinak nez v CR. Americani nejsou kreativni a kdyz na nejaky problem neni vymyslena procedura nebo system tak ho nikdy nevyresi. Ale jakmile jednou proceduru napisu tak uz se k tomu nemusim vracet.

Takze na vsechno mam manualy, procedury a treninky. Na kazdy problem je uz vymyslene reseni. Je presne definovane kdy se mam o problemu dozvedet jak. Kdy ho ma resit zamestnanec, kdy office manager. Je presne urceno kdo ma jake pravomoci, apod.

Kdyz jednou zavedu, ze nikdo nebude mit papiry s objednavkami na stole a budou v policce tak to tak bude kazdy delat. Kdyz se rekne, co se presne musi kazdy den delat a jak tak to tak funguje, ale ten ukol musi byt jasny a meritelny. Na druhou stranu temer nemuzu pocitat, ze by nekdo udelal jen trosicku neco navic. I kdyby to bylo jednoznacne a mohlo by je to napadnout tak to neudelaji. Proste jen dodrzuji system. Samozjreme jsou zde vyjimky, ale obecne plati co jsem popsal.