Mam prvniho zamestnance, ktery prave oslavil petilete vyroci prace v Shipito.
Za prve mi ti pripada neuveritelne jak dlouho Shipito uz existuje. A ze nektery zamestnanec pro me pracuje uz pet let. To je strasne dlouha doba.
Tak co ted s tim? Delali byste neco specialniho pro zamestnance, kteri u vas vydrzi takto dlouho? Mate nejaky napad? Videli jste neco co se vam libilo a dela to uz nejaka jina firma? Hledam nejakou inspiraci.
Zakladne otazka je, co by si chcel niecim takym dosiahnut a do ktorej platovej kategorie zamestnanec patri.
Ak je to napriklad skladnik, u ktorych je pravdepodobne fluktuacia vyssia ako u ostatnych, moze byt dobry napad dat mu verejne financnu odmenu. Ta by mala sluzit ako motivacia aj pre ostatnych kolegov, hlavne ak bude dostatocne velka.
Ak je to vsak niekto z manazmentu, alebo marketingoveho/biznis oddelenia, potom je asi zaujimavejsie byt viac osobny a vymysliet nieco, co ho potesi. Ci uz to je plaketa podpisana tebou (neveril by si, ako si to takuto vec ludia cenia), alebo urobit oslavu s tortou, ktoru ma rad, alebo nieco podobne.
Zakladom je vsak vediet, preco by si nieco take chcel robit, plus netreba zabudat, ze ak to raz zacnes, tak uz nemozes prestat.
Ve státní správě Vám po dvaceti letech dají odměnu 5000 Kč 🙂 To mě spíše zaujala informace, že některý fastfood řetězec (nevím který) dá po 5 letech práce dotyčnému týden dovolené. Nemyslím zájezd, ale týden placeného volna.
Asi bych mu dal 3 tydny sabbatical + cely nebo castecny budget na pronajem domu nekde v prirode kde bude spousta aktivit, moznost objevit neco noveho co si vzdycky pral co muze a nemusi souviset s praci, ale co mu zustane v pameti jako neco prijemneho. Adventure/expedice nebo tradicne 3 tydny surfovani/lyzovani by me neurazily. Kazdopadne bych to bral jako moznost ‘rethink myself’ ve smyslu jak byt lepsi pro meho zamestnavatele.
Nějaká věc, zážitek nebo peníze jsou super, ale poděkování od šéfa/majitele je k nezaplacení!
U nas vo firme mame benefit, kedy po 5 rokoch zamestnanec dostava financnu odmenu vo vyske jedneho platu a diplom ako vdaku za odvedenu pracu.
mě by se k tomu líbil ještě týden mimořádné dovolené
my mame tradiciu, ze po 5 rokoch dostane zamestnanec znackove hodinky.
Zaplatit mu dovolenou snu ve vysi X-nasobku jeho platu. Treba v CR maji nektere firmy X tak 3’“4. Nevim jak v USA.
Naše společnost dává propisku, dneska dávám výpověď, takže o možnost získat propisku přijdu 😀
Já bych to řešil jinak 5 let je obrovský úspěch pro firmu, zvlášť pro začínající, takže bych spíš udělal nějaké posezení s tím, že bych při zahájení označil toho zaměstnance za dlouhodobě prospěšného, který stál u zrodu. Dárky bych asi moc nedával možná spíš nějaký poukaz na relaxaci nebo tak něco.
Libi se mi celkem jak to maji v jedne nejmenovane vetsi firme v CZ
5 let – 5 dnu dovolene navic
10 let – hodinky – specialni kolekce automatu vyrobena od Prim jen pro tu firmu, s vygravirovanym jmenem zespodu, upraveny retail model za pultovych cca 45k
15 let – zlata cihlicka – takovy ten investicni slitek, opet nejak personalizovany
20 let – s tim si lamou hlavu, zatim to vypada na nejky poukaz na dovolenou dle vyberu zamestnance
Ve statech nevim co frci, jestli nejaky 301k veci k duchodu, ale dat neco co si ten clovek uzije hned a treba jako ty hodinky o tom vi kazdej den, ze neco dostal se mi libi, nebo tech par dni dovoleny navic te taky moc nestoji a lidi treba v CZ jsou za to radi, jak mysli american a zda by mu to taky udelalo radost netusim.
tak dulezita otazka je kolik lidi se to v budoucnu bude prumerne rocne tykat?
kolik do toho chces vrazit rocne / pocet vyroci rocne = cena na jedno vyroci.
No a pak muzes vymyslet tu odmenu..
Ale spis si myslim ze 5 let je na poradnou odmenu malo… asi bych uvazoval az o 10 letech
U nás je to 5. rok týden dovolené navíc 🙂 10. rok 2 týdny dovloné navíc (jenom v tom roce).
Johne kolik vlastně mají zaměstnanci dovolené běžne v USA a jak u Tebe, slyšel jsem, že v USA je ze zákona o dost méně než ČR(4 týdny, v naší firmě 5) – je to asi 2 týdny? V prvním roce snad ještě méně, to mi přijde dost žalostné, člověk pomalu pak ani nemůže nikam vyrazit.
Americká specifika. Aneb jak ze sebe necháme dělat blbce.
2 pravicové pověry v Česku.
1) V USA je daleko méně státních svátků – ano ale pokud státní svátek připadá na sobotu či neděli, tak je volno v pátek či pondělí, takže mají volna stejně jako u nás v socialisticky zhýčkaném Česku.
2) V USA všichni makají jak koně a dovolenou skoro nemají – ano ale ve skutečnosti si berou velmi benevolentně neplacené volno jak se jim hodí na rozdíl třeba od takovho Čechystánu, kde dělník musí makat podle rozvrhu, většinu dovolené mu určí továrník, a když někdy potřebuje volno, tak tak jedině že složitě předstírá nemoc a nosí potvrzení.
Delnik nic nemusi. Delnik si muze zalozit vlastni firmu a davat si dovolene kolik chce.
jasne, kazdy robos moze mat vlastnu firmu 😀
Ja bych byl hodně osobní. Pozval bych no na lepší večeři a popovídal si s ním o firmě. Co se za tu dobu stalo, co bylo dobré a co špatné a kam by se měla ubírat. Vidět to z jeho pohledu. On bude mít gurmánský zážitek a pocit že vám na jeho názoru záleží (a ještě lépe když to nebude jenom pocit), a Vy informace které pravděpodobně ani na pracovním obědě nedostanete.
Zvýšení platu, dort, prositutku a spoustu chlastu.
Vyhodit 😀
Já třeba měl zkušenost s americkou firmou, která pro zaměstnance, kteří jsou ve firmě déle než X let (v tomto případě 3), platí vždy hromadně firemní dovolenou v nějakém budgetu. Tento rok například jejich Pákistánská kancelář odjíždí do Malajsie na 2 týdny. Podle mě je to naprosto nejlepší motivace, než jim dávat peníze, nějaký blbý dárky.
preco by si mu mal nieco davat? cim dlhsie bude firma existovat tym bude mat viac dlhodobo zamestannych zamestnancov. ja pracujem pre jednu firmu uz 19-ty rok a doteraz som nedostal nic navyse. dokonca mam pocit ze mam cim dalej tym menej ako fluktuanti co striedaju zamestnanie ako stare ponozky
… vyhrazené vlastní parkovací místo
… voucher do nějaké pěkné restaurace pro něj a jeho partnera
… vyryté jméno do podlahy skladu
… jméno na příští SpaceX raketě (stačí se zeptat naproti)
Gratuluji jemu, že to s tebou tak dlouho vydržel. Gratuluji i tobě, Johne, že jsi ušel slušný díl cesty. Pět let je docela dlouhá doba na poznání lidí, které máme kolem sebe. Ten čas pěti let nějak zhodnotil váš společný vztah a myslím, že že se znáte docela dobře, že dost toho dost o sobě víte. Neznám tvého kolegu a tak nevím z čeho se raduje a ani nevím z čeho mu je (nebo může být) občas smutno. Jak říkám, znáš ho nejlépe ty, vyprdnul bych se na hmotné dárky. Někoho stačí vzít kolem ramenou, potřást tlapkou, pozvat ho na tenis nebo na golf a je vystaráno (v dobrém slova smyslu!). Jsou ale okamžiky, které ještě více formují vztahy. Mám osobní zkušenost s tím, kdy jsem pomohl sehnat místo v domě pro seniory pro otce mého (to mého je důležité pro obě strany) člověka a tím vyřešit poměrně složitou životní situaci. Nevím zda budu citovat správně, ale to nejcennější co firma má jsou její lidé. Když to obrátím, tak vztah lidí k firmě nejde vyvážit ani dárky ani penězi.
Proto můj tip, Johne, je darovat kus sebe, vlastního já…. vlastně je jedno jak se to pojmenuje a co to bude, jen si myslím, že by to mělo být od srdce.
Paypal dava zamestnancum po peti letech ”sluzby” 4 tydny dovolene navic.
Dej mu poukázku k vyšetření u psychiatra. Tenhle chlapík nemůže být normální…pět let u jednoho zaměstnavatele. Možná bych ho preventivně vyhodil, určitě je to nelegální imigrant s falešným soc. číslem, který jinou práci nikde nesežene 🙂 dělám si srandu…ale stejně, pět let u jednoho zaměstnavatele je v Americe dost nezvyklé nebo ne?
Další pravicová pověra v Česku.
Je to Jason Luong? Jmeno, ktere si vybavim od zacatku, kdyz se rekne shipito. Skoro legenda :)))
Hodně jsem se tu zasmál po ránu 🙂 Dovolená podle mně není moc motivující. V zásadě tím říkate odpočiň si, pracuješ moc… Spíš bych šel za kolegy nebo přímým nadřízeným a zeptal bych se raději jich.
ve větších firmách gratuluje osobně generální ředitel několika zaměstnancům najednou, dostanou nějaký malý dárek, finanční prémii. Je to pro ně hlavně zážitek, že se jim věnuje GŘ. Ve firmě o 800 lidech to není snadné. http://www.motorjikov.com/media/fotogalerie/motor-jikov-group-udalosti/
Nějaký peníz navíc vždycky potěší. Co nějaké hodinky s věnováním na dýnku?
Hlavně, pak napiš jestli jsi mu něco dal 🙂
zajimave napady. osobne si myslim ze neni dobre zamestnance zasypavat zlatem, spis budovat vztah. tzn jak uz nekdo napsal: vecere, schuzka, a nebo zvecneni….. Neco, co hned nespotrebuje nebo neopotrebuje:-)
5 dní dovolené navíc 🙂