Zase jsem se v poslednich dnech dozvedel neco noveho a zajimaveho. V USA legalne existuje zpusob jak muzete nastrukturovat firmu, aby nikdy nemusela platit zadne firemni dane (statni ani federalni). Nejde o zadny offshore viz treba co dela Apple coz je pod velkym tlakem politiku a zas tak jednoduche to pro normalni firmy zaridit neni (bez toho abyste meli spoust businessu ze zahranici, meli tam kancelare, zamestnance, apod.). Takze znovu zduraznuji. Zadny offshore. Zadne citlive tema co politici nemaji radi. Tohle je zpusob, ktery americky kongres podporuje. A kdyz to udelate tak vam vsichni budou tleskat jaci jste dobraci.

Pripada mi to docela neuveritelne. Ten hacek je v tom, ze jako majitel v podstate celou firmu kompletne predate zamestnancum. Ale ne primo jim, ale do takoveho specialniho duchodoveho fondu, ktery bude rozdavat akcie a proplacet akcie za hotovost lidem co jsou vyhozeni z prace, odejdou nebo jdou do duchodu. Zamestnanci jsou vice motivovani. Maji podil v akciich na firme. Daji se nastavit ruzna pravidla. Akcie dostavaji postupne. Majitel takto muze udelat nejaky castecny exit s danovymi vyhodami. Nejvetsi vyhra je to pro zamestnance, kteri takto dostanou podil ve firme, ktery muze mit obrovskou hodnotu.

Na vse jsou prisna pravidla. Treba nesmite nektere zamestnance vyloucit, takze uplne kazdy ve firme musi tento podil ziskat (od uklizecky az po vedeni). Musite vsem davat podle stejneho klice (napr. kazdorocni podil v pomeru podle vyplat).

K prikladum firem co takto funguji napr. W. L. Gore – vyrobce Goretexu.

Co me naprosto fascinuje je, ze kdyz se to cele udela tak firma nikdy nebude platit dane (v pripade, ze to je S corp 100% vlastnena zamesntanci). Dane nejsou v USA nijak male a jdou nahoru (treba Kalifornska S Corp bude platit kolem 50%). Nechtel bych mit konkurenta, ktery ty dane nemusi platit a muze velou cast penez ponechat na dalsi rozvoj. Ta nevyhoda? Ze bych firmu nemohl vlastnit (krome nejakeho miniaturniho procenta). Ale mozna bych takto zajistil to, ze firma bude fungovat navzdy. Takove perpetum mobile. Bude mit vzdy obrovskou vyhodu oproti jinym konkurencnim firmam. Takze kdyby to zamestnanci uplne nepokazili tak by to treba takto mohlo fungovat.

Po nejake dobe znovu uvazujeme zavadet sluzbu pro vedeni ucetnictvi pro firmy v USA. Bude to zamereno na startupy. A hlavne ty mezinarodni, ktere se chystaji podnikat v Americe. Ze zkusenosti vidim, ze tyto startupy maji casto prilis velky strach z vedeni ucetnictvi. Neuvedomuji si, ze to je v USA velmi jednoduche. A proto jim chceme nabidnout pomoc.

Postarame se o vse od nastaveni ucetniho programu pro jejich firmu a povedeme startupy za rucicku, aby se naucili co nejvice jak to delat sami. A s cimkoliv si nebudou vedet rady, tak udelame my za rozumny poplatek.

Bude tovelmi efektivni a rychly zpusob jak vest ucetnictvi v male firme. Zadne velke slozitosti. Zadne prepisovani faktur z jednoho systemu do druheho. Vse mate okamzite online k dispozici. Vcetne financnich vysledku. Ja sam jsem nasel zalibeni ve sledovani financnich vykazu a muzu potvrdit, ze kdyz jsem podnikal v CR tak to tak rozhodne nebylo. Myslim, ze kazdeho presvedcime jak jednoduse to jde ve firme delat.

Ucetnich firem je v USA strasne moc. Sam jsem jich v minulosti nekolik zkousel, ale maloktera firma mi pripadala dostatecne efektivni a zorganizovana. Tak jak to mame nachystane jsem jeste u nikoho nevidel. Myslim, ze to mame vymysleno velmi dobre.

V Americe muze zamestnavatel dat dva typy odmen.

• A discretionary bonus – je to odmena, ktera je prekvapenim pro zamestnance. Zamestnavatel se rozhodne ze zamesntance odmeni a da jim nejakou castku k normalnimu platu.

• A nondiscretionary bonus – odmena, ktera je slibena v nejake dohode (treba pisemne nebo i ustni). Zamestnavatel treba rekne, ze kdyz se dosahne urcitych vysledku bude vyplacen bonus. Je to cokoliv predem slibeneho.

Mozna si rikate jaky je v tom vlastne rozdil. Neni to uplne jedno? Neni z hlediska ucetnictvi. Kdyz date tu odmenu jako prekvapeni tak se odmena nezapocitava do zakladu pro vypocitavani prescasu. Za prescasy se podle zakona musi vyplacet 1.5 nasobek bezne mzdy. Takze dela dost rozdil jestli se ten 1.5 nasobek pocita z bonusu nebo ne.

Ono tohle jsou takove detaily. Vetsinou z toho asi nebude nejaky problem. Ale kdyz se vyplaci hodne casto odmeny a prescasy, tak by pri auditu mohlo vyjit na svetlo, ze to je treba cele spatne. A je dobre vedet jak to vlastne funguje. Kdyz se nad tim zamyslite tak to dava logiku. Naslibujete zamestnancum bonusy predem, tak s nimi vlastne uz pocitaji a je to jako soucast platu. Nenaslibujete a prekvapite je. Pak je to ciste bonus, ktery se nezapocitavat do platu pro vypocet prescasu.

Dalsi prakticka informace o tom jak platit zalohy na dane v USA. Jestlize nejste normalni zamestnanec, kdy se vam zalohy na dane automaticky strhavaji, tak je musite ctvrtletne platit.

Takze zivnostnici a firmy si musi odhadnout jake budou mit asi prijmy a podle toho plati zalohy. Co je ale urcite jednodussi oproti CR je, ze to je na mem zvazeni kolik chci posilat.

Napr. firma vydela velky zisk v roce 2006, ale vim, ze v roce 2007 nevydelam nic. Takze kdyz zadne zalohy neposlu tak se nic nestane. Kdyz zalohy preplatim tak mi IRS penize vrati a zaplati me na nich urok. Kdyz poslu na zalohach prilis malo a muj zisk je pak treba dvojnasobny, tak zalohy doplatim, ale pokuta je naprosto minimalni (myslim, ze to je pouze velikost uroku treba 5% z dluzne castky).

Zadne hrozive penalizace a minimalne otravovani. Ja to treba resim tak, ze kazde ctvrtleti poslu jinaci castku. Podle toho jak mam pocit, ze se zisk vyviji tak priplatim nebo uberu ze ctvrtletni zalohy. Kdyz penize poslat nechci tak nemusim, jedine co se stane, ze zaplatim par dolaru navic.

A jak se zalohy plati? Nemusite posilat zadne formulare. Bud poslete sek nebo se zaregistrujete zde www.eftps.com a muzete vsechny dane platit elektronicky. Pak se staci zalogovat, vybrat dan a penize se strhnou automaticky z uctu. To je varianta co naprosto doporucuji, protoze lze velmi jednoduse dohledat co kdy clovek zaplatil.

Kazdy jednotlivec i firma musi v USA podavat danove priznani. Nemusite mit americke obcanstvi, staci kdyz tady bydlite dele nez 6 mesicu v roce a stavate se automaticky residentem z pohledu americkeho financniho uradu (IRS) a musite platit dane.

Jen pro zajimavost zde jsou sazby dani, jake jednotlivci v USA musi platit:

Svobodny clovek

Dane pro manzele (trosku zvyhodnene)

Sazba pro corporations (C-corporations)

  Taxable income over     Not over      Tax rate

$         0        $    50,000        15%
50,000             75,000        25%
75,000            100,000        34%
100,000            335,000        39%
335,000         10,000,000        34%
10,000,000         15,000,000        35%
15,000,000         18,333,333        38%
18,333,333         ..........        35%