Category Archives: Podnikani & zivot v USA

Vse mozne o podnikani a zivote v USA.

Tired of being poor

I am tired of being poor. Tohle rikal jeden muj kamarad, ktereho jsem poznal kratce po prijezdu do Las Vegas. Dalo by se to mozna prelozit jako: Jsem unaven z toho jak jsem chudy… Ale to “unaven” neni ve smyslu, ze jsem unaven a nebudu s tim nic delat. Ale spise, ze uz toho mam dost a neco s tim udelam.

Me se to tehdy libilo. Byla to takova srandovni hlaska, kterou jsem slysel poprve v zivote. Byl to kamarad, ktereho jsem potkal v realitni skole, kterou jsem navstevoval, abych si mohl udelat licenci na realitniho agenta. Skoro vsichni kdo chodili do te skoly se zrovna odnekud pristehovali a zacinali znova. Kazdy mel nejaky sen, ze se mu bude darit a dokaze vse co si predsevzal. Kazdy mel take ruzne duvody proc se stehovat, ale vetsina se stehovala prave kvuli tomu, aby se meli lepe. A treba proto, ze byli TIRED OF BEING POOR:-)

Je lepsi podnikat v oboru s velkou konkurenci nebo bez

Lide co nemaji zkusenosti s podnikanim si mysli, ze je obrovska vyhoda podnikat v oboru, kde neni zadna konkurence. Az na par ojedinelych vyjimek to je pro me naopak obrovske varovani. Kdyz v necem neni zadna konkurence tak to muze znamenat, ze o ty sluzby nebo vyrobky neni zadny zajem. Takze bych nedoporucoval s takovym podnikanim zacit.

Muzete skoncit tak, ze to rozjedete, nainvestujete penize, cas a nakonec zjistite, ze nemate vubec zadne zakazniky. Naopak davam prednost, kdyz se podnika v oboru ve kterem je velke mnozstvi zakazniku i konkurence. Ale je potreba dokazat delat veci o dost lepe nez konkurence. Treba prijit na to jak delat neco o dost levneji, rychleji, kvalitneji, apod. Kdyz se to podari tak mate okamzity prisun zakazniku a podnikani se rozjede. Nemusite nic slozite prodavat. Pujde to temer samo.

Dobrym porovnanim je, kdyz se podivate na stavajici konkurenci a najdete zpusob jak muzete delat vse o dost lepe. Treba prijdete na nejaky novy zpusob jak resit ruzne situace a problemy. Nebo kdyz stavajici konkurence dela spatne sluzby. To je taky dobre znameni. Jestlize najdete stiznosti od zakazniku a vite jak to stejne delat o dost lepe tak mate velkou sanci na uspech.

Realitni domeny – nabidka na super kseft

Prisel mi email. A neda mi to a cast musim otisknout.

… pracuju v jedný firmě se sí­dlem v Praze, zabýváme se spoustou činností­ na internetu, mimo jiné i obchodování­m s doménama, což je i důvod proč ti pí­šu.

Máme tu pár prvotří­dní­ch brandable domén z oblasti realit. Vzpomněl jsem si na tvůj byznys s realitama, se kterým ses rozhodl pokračovat, a napadlo mi, jestli by tě zají­malo do takových doménových jmen investovat?

Máme tu třeba parádní­ doménu Houses.net, která by stála kolem 125tisí­c dolarů. Ozvi se mi, jestli bys měl o ní­ zájem.

No zni to jako prvotridni nabidka, ze me to uplne vyrazilo dech a prvnich par minut jsem se musel uklidnovat nez zacnu reagovat. Nejdrive jsem si rikal, ze napisu uprimne co si myslim. Pak jsem se rozhodl, ze to zverejnim tady na blogu. A jeste k teto super nabidce neco pridam.

1. Jestlize nekdo ma zajem tak tuto prilezitost na koupi za uplatu (nebo i zadarmo) predam. Muzete si tu domenu koupit a rozjet to sami.

2. Premyslim proc nejvetsi a nejuspesnejsi firmy nemaji obecne nazvy domen a koncovky jako .net. Proc treba eBay.com neni auction.net, Google.com neni search.net, Yahoo.com neni directory.net nebo Microsoft taky promarnil sanci s Bing.com kdyz mohl treba vyuzit find.net. Tyto firmy velke firmy skutecne asi nevi jak maji delat branding. Ted si ty jejich slozita jmena, ktera ani nic neznamenaji vubec nikdo nepamatuje. A pritom to mohlo byt tak jednoduche.

3. Cena je skutecne paradni. Zkousel jsem premyslet v duchu za kolik bych tu domenu koupil. Tisic dolaru? Sto dolaru? Z hruzou jsem prisel na to, ze bych za ni nedal ani $8.99 na rok, kdyby sla registrovat pres Godaddy. Proste by me bylo lito tech $8.99.

Nerikam, ze ta domena nema zadnou cenu, ale to ze ja nejsem nejaky vizionar, ktery by v ni tu cenu videl. Na to, ze tady roky pisu (vcetne me knihy) o tom jak zacit podnikat s minimem penez a setrit kazdy dolar by to mohlo byt jasne znameni, ze tohle neni uplne nejlepsi kseft pro me. Takovy kseft jde uplne proti vsem mym presvedcenim.

Planovani rozvoje firmy

Predstavte si, ze mate k dispozici jakekoliv zdroje. Jakekoliv mnozstvi penez. Muzete pouzit par tisic nebo klidne miliony. Muzete ty penize vyuzit jakymkoliv zpusobem chcete. Najmout lidi, utratit za reklamu, proste cokoliv.

Mate svoji firmu a cilem je dosahnout maximalniho uspechu (vygenerovani co nejvetsiho zisku).

Vasi investori vam veri a maji pro vas penize. Nedaji vam vsak ty penize najednou. Kazdych sest mesicu se s nimi sejdete a reknete kolik penez chcete na dalsich sest mesicu. Ukazete co jste za 6 mesicu dokazal. Vyrostla firma. Vydelavate vice penez. Mate vice zakazniku. Dokazala investice skutecne vyznamne pomoci? Jestli ano tak je vse v poradku. Takze muzete pozadat o dalsi investici. Vystvetlite jake mate cile na dalsich 6 mesicu, co chcete s investici dosahnout a kam se firma posune.

Takto se budete schazet kazdych sest mesicu a pokazde muzete dostat vice penez. Ale ta investice kterou vyzadujete musi odpovidat vysledkum ktere chcete dosahnout. Nemuzete treba rici, ze vase firma ma cil mit obrat $100,000 a chtit investici milion dolaru. To by ten vysledek vubec neodpovidal vynalozene namaze (investici). Musi platit selske pocty. Kazda investice musi davat smysl. A za kazdeho pul roku musi byt videt ten rozdil jak se posunujete kupredu.

Tohle si myslim, ze je nejvetsi priblizeni reality jak premysli investori a jak musite premyslet jako podnikatel. Kdyz to vase podnikani bude mit smysl tak vam investori budou trhat ruce a mate skutecne pristup k temer neomezenemu kapitalu. Je to zaroven obrovsky tlak na podnikatele. Protoze dokazat prinaset vysledky v takto kratkych casovych intervalech neni uplne trivialni.

Jak se pozna dobry zamestnanec

Nelibi se mi podnikatele co vetsinu casu nadavaji na zamestnance. Znam par lidi v CR co podnikaji a tohle od nich slysim skoro porad. Ono je to totiz unavujici poslouchat stale dokola, ze ma nekdo s necim problem, ale pritom nedela nic proto, aby se to napravilo.

  • Novemu zamestnanci je potreba dat cas, aby se zaucil na zpusob prace v nove firme.
  • Je potreba zacit s jednoduchymi ukoly, aby pochopil jak firma pracuje.
  • Nemuzou se ocekavat zazraky hned o prvniho dne.
  • Je potreba poradne vysvetlit a naucit praci, kterou ma delat.

Ale zaroven plati i tyto pravidla jakmile se prekona to pocatecni zauceni:

  • Je mu potreba dat hodne volnosti, aby mel sanci udelat chyby. Tohle je nejrychlejsi zpusob jak se neco naucit.
  • Nesmi se buzerovat kvuli malickostem. To ze ja bych delal praci trosku jinak neznamena, ze ji tak musi delat i moji zamestnanci. Kazdy si musi najit nejaky idealni zpusob prace, aby byl maximalne produktivni. Tzn. musi vedet co ma kazdy den delat, kdy co ma byt hotove, ale detaily jak se vse bude realizovat by meli zustat na zamestnanci. Firmu musi zajimat vice celkove vysledky nez zpusob jak se co presne udela.

Tohle je zpusob jak zjistim jestli pro me pracuji dobri lide nebo ne. Kdybych jim nedal sanci se naucit jak moje firma funguje a zaroven sanci delat chyby tak se nikdy nedozvim jestli se na ne muzu spolehnout.

A kdyz firma neni stale spokojena s vykonem zamestnance? Nezbyva nez dat inzeraty a zacit znovu hledat. Cist zivotopisy a delat pohovory je casove narocne. Ale je to sance ziskat nekoho noveho a lepsiho kdo pro vas bude pracovat.