Kdyz se zacina nejaka nova firma tak to doprovazi bolesti rustu. Ze zacatku je to jednoduche. Clovek (majitel) pracuje sam a vsechno nejak zvlada. Ma o vsem prehled a prace je tak akorat. (Ale zustat v teto fazi navzdy podle meho nazoru taky neni uplne ono.)
Pak zacne byt prace hodne a je nutne nekoho zamestnat. Pro me je nejtezsi najit presne ten okamzik kdy vzit prvniho zamestnance. Nechci aby se v praci flakal a zaroven kdyz uz te prace mam moc, tak je tezke najit cas na trenovani a kontrolu zamestnance. Takze kdyz mam prace az nad hlavu tak vim, ze je na 100% vhodny okamzik nekoho namout. Ale taky uz je casto prace tolik, ze se to pomalu neda zvladat. Kontrola a trening totiz zabere taky hodne casu. A nemuze se to odflaknout.
Na vyberu prvnich zamestnancu hodne zalezi budouci uspech cele firmy. Mam pocit, ze obzvlast u prvnich zamestnancu je potreba presne obtisknout DNA startupu. Urcit pravidla, styl prace, ktere pak ti prvni zamestnanci budou rozsirovat na dalsi zamestnance. A vidim, ze to tak skutecne funguje. Proste si urcite pravidla od toho jak chcete aby lide chodili do prace oblikani, jestli muzou jist v kancelari u stolu obed, jestli muzou chodit o par minut pozde do prace nebo na minutu vcas, jestli je dulezite udelat praci nebo staci vypadat zaneprazdnene… Muzou to byt pravidla mala nebo velka. Oni si totiz zamestnanci mezi sebou reknou co je dulezite. A funguje to tak i do budoucna kdyz uz dalsi zamestnance osobne nevybiram a netrenuji.
Jakmile mate prvniho zamestnance a podari se vam najit spravneho cloveka tak ucitite obrovskou ulevu. Praci, kterou jsem si myslel, ze nepujde delegovat a budu delat porad sam najednou s chuti predavam. Je to az tak, ze kdyz prvni zamestnanec onemocni a najednou musim delat praci, kterou jsem drive normalne delal, ze to je proste problem. Vubec se mi nechce. Pritom jsem tu stejnou vec automaticky delal kazdy den. Trvalo mi to treba jen hodinu denne. A nebyl to problem. Jednou si zvyknu, ze to nekdo muze delat za me a tezko se vraci zpet.
Proto i moc nemam rad fazi, kdy mam jen jednoho zamestnance. Stane se totiz, ze bude nemocny. Bude chtit mit volno, dovolenou nebo nejaky duvod pro neprijde do prace. A ja vim, ze uz se mi strasne nechce delat to co jsem jednou predal. Zrovna ted jsem v teto fazi s mou kancelari v Kalifornii. A chci najit druheho zamestnance. Uz jsem jednoho mel, ale vcera “nevydrzel” pod tlakem. Bylo toho na neho asi moc noveho a moc rychle. Ale bohuzel v podnikani co delam to neni jako ve fabrice, kde by slo naucit se jednu jednochou cinnost a delat ji cely den. Takze hledam zamestnance cislo dve.
Jakmile mam dva zamestnance nebo nejlepe tri tak je to uz perfektni stav. Je mozne kamkoliv odjet a firma v podstate funguje sama. Kdyz nahodou nekdo onemocni tak je vzdy k dispozici dalsi clovek co muze zaskocit.
presne taky problem teraz riesime, potreboval by som americkeho obchodnika, ktory ma tak 10 rokov praxe na wall streete, vie trocha programovat a nestal by moc vela 🙂 nepoznas niekoho takeho? 🙂
Tak, trafil si kliniec po hlavicke. Cely problem podnikania v dnesnom svete sa zuzuje na najdenie dobrych zamestnancov. Absolutne nic ine problemom nie je, resp ma jednoduche riesenie pri troske premyslania alebo najdenia dodavatela sluzby/tovaru.
Cayman – jo tak takovou bych taky bral 🙂 Ale někdy jsou ty požadavky takto nastaveny schválně, aby se přihlásili pouze takové osoby, které si věří a jsou ochotní jít i do výběrového řízení i přesto, že nemají všechny předpoklady.
Caman… to znamena, ze jela v 15ti pracovat do ciziny, tam se vsechno naucila, ted se vratila a chce pracovat pro ne…. 😉
Jinak prvni zamestnanec mne asi taky v dohledne dobe (snad letos) ceka, ale trochu se toho bojim. Mozna je to dobre.
cayman: mozno si si vsimol te smajliky :)… ten obchodnik by mal ponukat okrem ineho aj custom development, kde by nebolo na skodum, keby o programovani nieco tusil.
viem si velmi dobre predstavit idealne cloveka, taky kombinovany gates s buffettom, ale je jasne ze budeme radi ak zozeneme "hocikdo" s telefonom v usa.
ponuknut mozme percenta.
mame ten "lepsi" problem, nestihame odpisovat na mejle, bohuzial to je tak vsetko co mozme robit kedze sme tu (na slovensku)…
Nejlepsi je si asi najit nekoho, kdo ty zamestnance najde za tebe. Musis ale vedet, ze to je spolehlivy clovek a musis vedet, co od nej muzes ocekavat.
Milan : kazda mince ma dve strany.Zejmena kdyz prichazi tvuj zamestnanec do styku s hotovymi penezi. V tomto smeru si neumim predstavit sverit prachy cloveku,ktereho znam tyden.
Já mám s najímáním zaměstnanců poměrně dost zkušeností a potýkám se přesně se stejnými problémy jako ty. Ovšem je strašně důležité najít si ten Ä�as a zaměstnance pořádně zaškolit. Já jsem sepsal manuál kde je podrobně a do detailu napsáno co má daný Ä�lověk dělat, kolikrát za týden, apod. Každý den si práci zkontroluji. Tento způsob se mi osvědÄ�il, protože zaměstnanci přesně vědí co je jejich úkolem, co můžou a nesmí dělat. Dříve jsem to lidem jenom vysvětlil ústně a většinou to skonÄ�ilo výpovědí ve zkušební době, protože jsem toho Ä�lověka buÄ� zahltil příliš různorodou prací nebo ten Ä�lověk dělal všechno možné jen aby se vyhnul práci. Ale jak říká jeden můj kamarád – samotná podnikatel = malé starosti, podnikatel se zaměstnanci = velké starosti.
(nejdriv sorry za zbytecny flood, ale neda mi to)
Aaaaa cappy je tady zase nejmoudrejsi, je jasny, ze ty mas bunky na pochopeni vseho a samozrejme driv! sam ses komik, kdyz shazujes nazory jinych lidi 😉 premyslej o tom…muzes napsat svuj nazor i jinym spusobem
Je rozdil zamestnat partu relativne inteligentnich lidi a nekoho do skladu (kdo ma nastevene mysleni na od 9 do 5), na baleni objednavek etc od toho se pak odviji jak s lidma pracujes/jednas…
S tim zpomalenim se musi pocitat a je to normalni. Ono naucit se uplne novy system prace zabere cas. Kazda firma pouziva jiny software, jine postupy, apod… Takze kdyz vim, ze me to zabere 3-4 hodiny denne, tak to je full time job pro noveho cloveka. Jakmile se zapracuje tak toho zvladne vice.
Jinak v USA lidi odejdou temer okamzite kdyz se jim neco nelibi. Mobilita zamestnancu je obrovska. Daji se rychle najmout, rychle vyhodit, ale take velmi rychle odejdou, kdyz se jim neco nelibi.
Cappy to trafil presne. Rozkáž a urobí Ä�o si rozkázal, opýtaj sa ako to chce robiť a dostaneš Ä�o potrebuješ a navyše dobrý nápad a navyše ušetríš na motivácii.
S novými ľuÄ�mi je ešte jeden problém a odhadujem že práve na tom stroskotal prvý zamestnanec.
Ak prácu po majiteľovi preberá zamestnanec (po nadriadenom podriadený) vždy nastane spomalenie pracovného procesu. Minimálne preto, že zamestnanec vidí do vzdialenosti svoje výplaty a majiteľ až za dva rohy. Alebo treba zamestnanca zmákuť a ukázať mu tie svetlé zajtrajšky, alebo prispí´sobiť tempo a požiadavky tomu, že to vykonáva nájomná sila a nie majiteľ.
Johne proc si nezamestnas clovicka z CR?
Tom :
ja nemluvim o cechovi zijicim v CR ale o cechovi zijicim v USA. Nebavime se o ilegalech. Cimz ti odpada bod 1.,2., a vlastne i 3.a4.
Cesi co jsou legalne v USA, jsou vzdelani, chytri a pracoviti … tech nebude moc. Rekl bych, ze uz nejaky dobry job maji. A bylo by to dost narocne je vubec najit. Take uroven jednani (asertivita, reseni problemu, customer service) je nesrovnatelne lepsi u americanu nez cechu. Vidim to sam na sobe. Ja proste s nasranymi zakazniky neumim jednat, protoze se taky naseru. Americani v klidu vyresi cokoliv a nakonec je kazdy spokojeny.
Kdyz dam inzerat na Craigslist. Tak behem par hodin dostanu 50 odpovedi, behem 1-2 dnu dalsich 100. Vyberu si 20 lidi, tem odepisu. 10 jich prijde na pohovor. A z nich si nekoho vyberu. Funguje to velmi rychle. V sobotu jsem zadal inzerat, vcera (pondeli) jsem mel 8 pohovoru a hned jsem vzal noveho cloveka. Nejradeji bych zamestnal jeste jednoho, ktery se mi libil.
Kdyz zamestnavam tak se snazim vybrat nekoho kdo bydli velmi blizko. Treba do 10-15 minut od kancelare. Kdyz je to pro lidi pohodlne a netravi hodiny dojizdenim tak je i ta prace vice bavi.
Treba zamestnat Cecha co nebydli za rohem.. a bude v Los Angeles dojizdet hodinu a vice autem to za chvili prestane bavit.
Honza Fr: Tak potom mě napadá otázka jestli Ä�ech žijící v USA je ještě Ä�ech nebo už ameriÄ�an. 🙂 O ilegálech jsem se taky nebavil a upřímně řeÄ�eno nemám tenhle druh lidí vůbec rád.
John: Ono to s tím jednáním s lidma nebude jen na úrovni národnosti, ale urÄ�itě bude hlavním faktorem povaha dotyÄ�ného jedince. btw: Taky mě stojí hodně námahy a sebeovládání jednat s některýma lidma a nejsou to jen Ä�eši… 🙁