Las Vegas je kapitalisticky velmi tvrde mesto. Zije se tam a pracuje 24 hodin denne a 7 dnu v tydnu. Skoro neni poznat rozdil mezi vikendem a pracovnim dnem. V Las Vegas se daji vydelat slusne penize, ale nic neni zadarmo. Je to tvrdy kapitalismus.
O cem vsak chci psat je jak se najimaji novi zamestnanci. Je to praxe kterou zavedly velka kasina.Vetsikasina maji zhruba 10-15,000 zamestnancu. Kdyz se otevira nove kasino tak je potreba najmout obrovske mnozstvi lidi. Ale vite jak to je. I kdyz vybirate sebevic tak se vzdycky stane, ze nekdo po par dnech nebo tydnech odejde jinam. Nekoho musite vyhodit, protoze nepracuje dobre. Kdyz takto treba zmizi polovina lidi tak by se kasino mohlo zavrit. Takze jak to vyresit?
Kasina najmou vzdy dva lidi na kazdou pozici.Po par tydnech bud jeden z nich odejde nebo jednoho z nich vyhodi. Mohou si tak vybrat lepsiho cloveka.Zamestnanci v podstate soutezi a snazi se prokazat kdo je vetsim prinosem pro firmu.
Musim se priznat, ze jsem zavedl stejny system u sebe ve firme. Na kazdou pozici najmeme dva lidi. Pak si bud vybereme toho lepsiho nebo jeden z nich odejde, protoze se mu treba u nas nelibi. Je to hodne drsne, ale lidi to berou. Neni to nic neobvykleho. Kdyz nahodou najdeme dva velmi dobre lidi tak se snazim udrzet oba dva.
Ano ptat se nesmite, ale v USA to neni problem. Kdyz lide zustanou doma tak nedostanou zaplaceno, tzn. malokdo zustava doma.
To snad neni ani mozne, ale Jarek asi vubec nepotrebuje v noci spat? 🙂
Takovou superkonkurenci by asi většina Ä�eškých zaměstnanců nerozchodila ;-).
Také se v USA nesmíte zeptat u přijímacího řízení na poÄ�et dětí a jejich věk?
To Jarek : No nezapominej , ze anglosaske zeme se trochu take odlisuji v tom, ze je tam velmi rozsireny castecny uvazek coz v cechach temer neni a proto tam neni problem pro maminu zajit na par hodin do prace. Jinak pochybuji , ze se prijima nekdo dalsi… Trh je tvrdy. Treba u nas nezridka delaji lide pro firmu i nekolik desitek let, to v aglosaskych zemich je opravdu vyjimka.
To je dobrý způsob najímání 🙂 to budu dělat 🙂
Tonyk: Myslim, ze tento zpusob ma smysl, pokud nabirate cerstve absolventy… U nas ve firme jsme to take kdysi udelali a dopadlo to tak, ze jeden ze zkousenych napsal po trech mesicich e-mail: Davam vypoved…. nic jineho jako vychodisko nevidim…
Coz zni trochu drsne, ale z druheho adepta se nakonec stal vyborny zamestnanec a ta konkurence v zacatcich jen pomohla…
OK, v pripade absolventu bez praxe to dava smysl i v CR. V dobe kdy jsem koncil skolu mi bylo v podstate jedno za kolik delam, rozhodujici bylo ze se jednalo o unikatni projekt. Byli jsme tehdy v dane technologii svetova dvojka a ja byl stastnej jak blecha, ze se k necemu takovymu vubec dostanu 🙂
To Jarek : Jasne, ale je treba oddelit normalni pomer a zkraceny. Bohuzel v nasich podminkach neni temer zadny zkraceny pomer za rozumnou mzdu a proto antidiskriminacni narizeni odrazeji socialni evropske pojeti zamestnanosti. Co s tim je mozne udelat , kdyz to mimo UK plati temer v cele unii je otazka. Ve zkracenem pomeru je to samozrejmne v pohode. Presne vim o co jde ac nejsem zena, mnohokrat se mi stalo , ze pri pohovoru sem se nakonec dozvedel tento zaver: praxy mate ok, znalosti take, idealne se nam hodite do teamu, ale bohuzel vas musim zklamat. Ja nemam jistotu, ze se stoprocetne soustredite na praci neb delate dalkove skolu. A dle meho obdobu slysi mnoho zen.
Mirek Novotny:
Kdyby mi zájemkyně o práci narovinu řekla, že má zájem o zkrácený úvazek, protože má dvě malé děti a že chce v tom zkráceném úvazku odvádět maximum pro naši firmu, zbytek Ä�asu věnovat rodině, neviděl bych v tom žádný problém.
Když však musím z dotazníku i pohovoru vylouÄ�it otázky na poÄ�et dětí, nemusí na tuto variantu možné dohody ani dojít řeÄ� a třeba pak právě toho nejschopnějšího uchazeÄ�e moc toužícího po práci bohužel pro obě strany nepřijmu, jen díky tomuto omezení.
to Cappy: Vynikající negativní (typicky mé ;-)) zhodnocení, nejste náhodou pracovník Ä�i vlastník personální agentury? 😉
P.S.: Nic proti agenturám nemám, pro hledání vyššího managementu jsem je již využil.
to Mirek Novotny:
Asi záleží na lidech, já jsem vždy oceňoval zaměstnance, co se měli zájem vzdělávat, na některých pozicích je to nutností.
Naopak když jsem zjistil, že mladá úÄ�etní (co nikdy nevyužila mé nabídky že jí zaplatím další dovzdělávání) chodí v pracovní době po mé firmě a zdržuje ostatní nabízením jakési kosmetiky (MLM), byl to pro mne koneÄ�ně (po delší nespokojenosti s její prací) důvod k jejímu vyhazovu.
Johne? Ptám se jenom proto, že mě to překvapuje, opravdu mají větší kasína tolik zaměstnanců kolik píšete?
Ja vim, ze to zni silene, ale maji tech zamestnancu strasne moc… Treba MGM MIRAGE (je to ale vice kasin dohromady) maji 66,500 zamestnancu.
http://www.hoovers.com/mgm-mirage/–ID__12988–/f…
Treba kasino MGM (jedno kasino) ma podle tohoto zdroje 9,300 zamestnancu.
http://www.hoovers.com/mgm-mirage/–ID__12988–/f…
Jarek Jesenský:
Ale Ne.
Používám selský rozum.
Nebo se o to alespoň snažím.
Nic víc v tom není.