Dneska se mi stala ostuda. Prisel za mnou zamestnanec, ze mu neprisla vyplata na ucet. A ja si za boha nemohl vzpomenout jak se jmenuje.
Uz pro me 14 dnu pracuje. Proto mne bylo strasne hloupy se ho na to zeptat jak se jmenuje.
Shipito roste a porad najimame lidi. Sem tam musime taky nekoho vyhodit. Kazdy den nechodim do skladu a primo nezadavam lidem praci. Najimani lidi jsem take delegoval, takze nemam takovy prehled kdo je kdo. Na vyplatach mame 33 lidi. Ne vsichni jsou na full time. Hodne lidi pracuje kratsi dobu. Ale je to dost lidi na zapamatovani. Uz to neni mala firmicka, kdy pred rokem pro me delalo par lidi. To jen pisu, abych se mel na co trosku vymluvit.:-)
Prochazel jsem prijimacimi papiry a dival se na kopie ridicaku jestli ho podle fotek poznam. Pak jsem ho poznal, ale nebyl jsem si 100% jisty. Je to malicka fotka a jeste nekvalitni cernobila kopie. Takze jsem odchytil jineho zamestnance a poslal ho do skladu at mi zavola Johnnyho (podle fotek jsem si myslel, ze to je on). A Johnny skutecne prisel. Takze dostal vyplatu a myslim, ze uz tad znam vsechny lidi v me firme. 🙂
A za co nejčastěji lidi vyhazuješ?
[1] Za jazdenie na XYZbike-u bez sedanky po sklade 😉
Vcera jsem potkal pošťačku. Měla něco napsáno propiskou na ruce, a tak jsem se jí zeptal jestli je to tahák…
"No každý den jiný datum, to je úplně na hlavu."
tak tohle take dost casto resim 🙂 mam neuveritelne spatnou pamet na jmena a pod sebou 110 lidi… to je fakt peklo … zejmena kdyz se ocekava ze je vsechny budu znat… 🙁
dobry 🙂
Zajímalo by mě, jestli jsi měl vymyšlené i to, co bys dělal, kdyby přišel někdo jiný 🙂
Jinak pěkný postup při odhalování jména zaměstnance 😉
Já bych měl problémy hlavně s těmi asijskými jmény… nevzpomínám si ze Shipita ani na jedno a že jich je. Na člověka už jde pak skoro nostalgie, když přijde mail od Howarda, nebo Anthonyho:D
Vyhazování lidí není jednoduché. Můj poslední vyhazov se nesl asi v následujícím duchu:
Já: Poslední dobou se mi zdá, že moc dobře nepracuješ. Můžeš mi říci co jsi udělala za posledních 14 dní – nebyl žádný větší překlad, který bys musela formátovat, a tak jsi v souladu s pracovní smlouvou měla dělat marketing. Kolik firem jsi oslovila?
Zaměstnankyně: Víš já jsem nemohla oslovit žádné firmy, protože ten poslední nabídkový dopis nefungoval a tak jsem čekala na to až napíšeš nový.
Já: Ale vždyť přeci máš 4 nabídkové dopisy, které až dosud vždy fungovaly, a tak jsi mohla použít jeden z nich. Mě je jedno jestli získáme zákazníka na překlad nebo na psaní reklamních článků pro internet.
Kolegyně: Hele mě nějaké faxy nebaví posílat, navíc ani nevím kde si mám vyhledat ty firmy, kterým to máme posílat.
Já: Ale to přeci není pravda. víš, že vždycky hledáme firmy na adrese firmy.cz, kde si vybereš obor a zkoušíš nabídnout buď překlady nebo internetový marketing. Jestli tě ta práce nebaví tak to řekni. Já ti nemůžu platit 16 tisíc měsíčně za to, že se tady budeš kopat nohama do zadku.
Kolegyně: Vyhodit mě nemůžeš. Podle zákona mi musíš dát odstupné, paragraf c říká, že výpověď z organizačních důvodů můžeš dát pouze s 2 měsíční výpovědní lhůtou a navíc mám nárok na 3 měsíce odstupného.
Já: Ale já tě nechci vyhazovat – já chci abys v pracovní době pracovala a ne se flákala za moje těžce vydělané peníze. Jak se ti bude líbit až ti za měsíc řeknu že nejsou peníze na tvojí výplatu.
Kolegyně: Zkus mi nezaplatit výplatu včas. Dám tě k soudu. Co si vůbec vy podnikatelé myslíte? Já se tedy za tu almužnu nebudu dřít, to si raději lehnu.
Já: Já chci pouze to, abys plnila pracovní smlouvu. Nic víc a nic míň.
Kolegyně: Ale já ji plním. A minulý týden jsem navíc musela dělat z domova, když jsem kontrolovala ten překlad pro xxx.
Já: Hele, pokud ještě jednou se budeš flákat a nebudeš plnit pracovní smlouvu, tak tě vyhodím pro hrubé porušení pracovní kázně.
Kolegyně: To nemůžeš. Já pracovní smlouvu dodržuji. Ty jsi mi nedal potřebné pomůcky a nenapsal jsi mi novou nabídku, takže jsem nemohla nic dělat.
Já: Hele buď budeš makat nebo půjdeš. Já tady nepotřebuji člověka, který se fláká.
Kolegyně: Pche….Naštvaně odchází.
Nakonec to dopadlo dobře. Odešla na mateřskou.
No nevím, nevím Johne, ale nezdá se mi to jako vhodné systémové řešení 🙂
hmm, ted mne neco napadlo…. spocital jsem si ze bych mel znat přes 200 jmen… podrizeni, nadrizeni, kolegove, rodina a pribuzni, kamarádi…. jak jste na tom vy?
Ja mam problem zase s tym ze ked pridem medzi neznamych ludi na party a predstavia sa mi tak hned o sekundu neviem ako sa volaju proste nedavam asi pozor alebo sa snazim vizualne si cloveka zapamatovat ale nezapamatam si jeho meno.
Vyhazujeme kdyz to nefunguje. Treba nekdo kdo odejde z prace bez toho aby nekomu neco rekl. Nebo treba vubec do prace neprijde (chodi pozde). Kdyz je v praci tak nedela a nekde se zasiva.
Jinak se snazim poznat kazdeho cloveka co nejlepe, ale ty posledni tydny nebyl na nic cas.
John, nic si z toho nerob, v stavebnej firme, kde pracujem ja, tak riaditel tiez vsetkych zamestnancov nepozna :-))) Pravda, ze je nas cez 500 aj s robotnikmi, ale pochybujem, ze by poznal vsetkych stavbyveducich, ktorych moze byt cca. 66 🙂 A stavim sa, ze by mal problem poznat vsetkych veducich prevadzok, ktorych je 3 krat menej 😀
Vembl: ty máš se zaměstnanci pořád nějaké potíže, a nebo spíš se zaměstnankyněmi. Proč to neoutsorcuješ, někomu na živnosták a hodnotit ho podle množství práce, co odvede (nabídky, získaní klienti, úpravy překladů, atd.) Vždyť na blogu ti odešla ženská, když si přečetla naše reakce… Co takhle zkusit třeba chlapy… To chce jasné hodnotící kritéria a jinak po dnu pěkně dopis s porušením…
To Adamek: ne vzdy se da vsechno delat pres zivnostak, jsou veci, kdy by se ti mohl nevyplatit, treba by prevzit klientelu. Samozrejme ne vsude je to tak. Zamestnas a zakazes zivnostak, velke korporace to tak delaji proc by to nemohlo byt tady taky?
To VEMBL:
Pockej az se ti z materske vrati. 🙂
to JOHN:
ahoj, pokud to neni indiskretni, kolik si vydelaji prumerne tvoji zamestnanci co pracuji pro Shipito na full time?
to Vembl:
tu je vidiet aku ma kto prvu skusenost a potom dalsie navyky.
Ked moja predavacka mala nizsi cash na pokladni ako bola trzba, skoro som zdupnel, lebo som netusil ako to riesit. Ona sama hned povedala: "samozrejme, hned to zaplatim zo svojho" a calovala.
Ked sa mi to stalo potom s inou, tak som sa hned spytal, ci jej to stiahnem z platu, alebo to zaplati teraz.
Moj svagor takuto prvu skusenost nemal a doteraz vicita predavacke ked jej chybaju peniaze. A ona tie peniaze aj tak nikdy nevlozi…
to Peter: to ze zabudnes meno, to je normalni, to se stava vzdy kdyz clovek neni nicim zajimavy takovy sedy prumer, takovych je kopa. Neni hanba se po chvili zeptat jak se jmenuje a pak si ho zapamatujes navzdy 🙂
Marto: Jj v tom s tebou souhlasím. Výběr zaměstnanců je totiž hodně podobný výběru partnera. Já jsem hodně mírumilovný člověk a strašně nerad se hádám, a tak si vybírám zaměstnance pořád podle stejného klíče a oni se mnou po čase začnou orat, až mi jednou dojde trpělivost a pak to lítá. Příště již nebudu vybírat zaměstnance já, ale nový ředitel mé firmy. Já jsem naprosto neschopný manažer, takže lepší než se snažit to měnit je lepší věnovat se tomu co umím (tedy dělat odbornou překladatelskou práci) a na řízení firmy a věci kolem si najmout člověka.
Podle me s tim ze vsechny neznas osobne se v budoucnosti pri soucasnem rustu budes setkavat mnohem casteji. Ja osobne bych to vyresil systemove: personalni pri nastupu noveho zamestnance udela klidne nekvalitni fotku kterou da na nastenku (kde si ji muzou vsichni prohlednout) nebo vyvesi na intranet. A kdyz za tebou nekdo koho neznas prijde do kanclu, tak se proste v klidu podivas na intranet a rovnou si nemusis pripadat trapne.
Peter+Laco: Já si nepamatuji jména vůbec, a to opravdu vůbec. Nejhorší je to u holek, protože ty to nesou celkem těžce, když zapomeneš jejich jméno, ale už mám na to fintu…
Každopádně tohle vychází z podstaty člověka, někdo pamět na jména má a jiný (já) má paměť na obličeje, takže si pamatuji i kdejakou prodavačku z obchodu, kterou jsem viděl jednou v životě, no škoda mluvit :).
Johne, kazdopadne gratulujem – je to potesujuce takto vyrast, zrejme to bol hlavny impluz k napisaniu clanku, radost z dobre vykonanej prace 🙂
pamatam si ked som prijal prveho = jedineho zamestnanca, to neva ze bol jeden, ale bol to vyrazny posun v podnikani 🙂
Daj si pozor na breakpoint, v byvalej fy to bolo 45 ludi, akonahle nas bolo viac, firma sla dolu, prestali sme sa poznat a byt vsetci jedna fy. Gladwel ma o tom knihu, je to popisane v zavere tusim…
Skus odhadnut kde je BP a ak si uz za, urob 2-3 biznis units a pod. ak sa Ti nechce hladat knihu napis, poslem Ti prislusnu kapitolu, ale dost toho bude aj na webe…
kazdopadne gratulujem, pekny rast!
Chtel bych se zeptat, kdyz je zde rec o vasich zamestnancich, pokud zamestnavate nekoho v USA oficialne, co je treba za nej platit (socialni,zdravotni pojisteni…) proste "kolik" zhruba mne takovy zamestnanec stoji vzhledem k cistemu platu (tomu co si odnese domu) a jak je to s pripadnym propoustenim (je nejake zakone odstupne…) … diky Radek