Tak mam v Kalifornske firme, ktera provozuje Shipito jiz pres deset zamestnancu (sebe nepocitam). Presne jich mam 12. K tomu par lidi jeste dela externe.
Prekroceni desitky beru jako dulezity meznik rozvoje firmy. Uz jsem par firem rozjel a ne kazdy napad se podari rozjet tak, aby se dosahlo aspon tech 10 zamestnancu. Obzvlast ted v ekonomicke krizi si myslim, ze to vubec neni spatne. Vsechno to jsou nove vytvorena pracovni mista, protoze pred rokem a pul jsem teprve kancelar a sklad v Kalifornii rozjizdel.
Jsem hodne zvedavy jak se to bude dale vyvijet. Jestli se za par let podivam na tento prispevek a reknu si jak to byl bezvyznamny krok a jak firma obrovsky vyrostla. Nebo si reknu, ze to byl vrchol rozvoje firmy? To doufam, ze ne.
Zatim to vidim optimisticky, ale uz jsem parkrat zazil, kdy vsechno vypadalo fantasticky a pak se treba zmenila situace. Ted si myslim, ze bysme i jednou mohli porazit jednicku na trhu, kterou je firma MyUS.com.
Zatim trhame kazdy mesic rekordy. Uz premyslim, ze musim zamestnat dalsi lidi. Aspon na nejakou kratkodobou vypomoc.
10 zaměstnanců je určitě mezník, většina podnikatelů se na to nikdy nedostane. Držím palce i dál.
No Johne, samozrejme Ti preji aby se darilo, ale neni to nahodou ted velkou merou prichazejicima vanocema?
Na druhou stranu mas tu vyhodu, ze v pripade utlumu unor- brezen mas moznost bez problemu nejakeho zamestnance propustit. To by u nas tak lehce neslo. Kdyz jsem to resil loni po vanocich, tak jsme se nastesti slusne domluvili, ale tak tam mohl byt problem se zakonnou dvoumesicni vypovedni lhutou + 3 mesicni odstupne.
Gratulace 🙂
Existuje v Kalifornii (nebo US obecně) něco jako dotace od úřadu práce za nově vytvořené pracovní místo, tak jako v Čechách?
Ahoj bylo by mozne zamestnat i cecha na tu vypomoc. Jsem studen VS a premyslim ze bych na chvili treba i dele nekam utekl abych vypadl ze stereotypu…
Myslim si ze umim dost veci, abych byl napomocen. Krom programovani PHP, CSS, XHTML, WordPress, Java, Delphy, MySQL atd. mam i samostatne myšlení, dokážu hledat řešení a přemýšlet nad věcmi né jen tupě plnit úkoly.
Nemám se zle, vydělávám rozumné peníze jako živnostník, při studiu, ale chci mít o čem později vyprávět svým dětem a zážitcích,
Další významný krok bude až si pořídíš první nákladní letadlo a budeš si vozit balíky z US do EU sám.
Já bych čecha nezaměstnal ani za nic, jelikož by viděl, jak Ti to jede, a vytvořil by si celý systém sám na sebe a udělal by si celou firmu sám. Např viz Kotyza a jeho shopg…názornej příklad…
JInak gratuluji a přeju hodně štěstí.
Tak to bys nemohl zamestnat nikoho tomas :))) Kazdej si muze "okopirovat" napady a zkusit to sam, problem je lidi se boji to risknout, proto ne kazdy podnika. A podle me kopirovaci stejne nemaj sanci, protoze budou vzdycky o krok pozadu pred kreativnima lidma kteri prijdou s novym napadem prvni.
zajimalo by me, jak se dari v americe zasilkove firme ze dne D? Nemate nekdo info?
Pěkné, řekl bych, že ten úplně základní mezník pro každého je zaměstnat prvního člověka, tj. naučit se delegovat práci. U těch deseti to už musíš mít asi nějakého "sub-managera" na řízení těch dalších, že? No a to je teprve umění – řídit samostatné managery.
Ještě by mě zajímalo, těch 10 dělá jen Shipito nebo participuje i na XYZbikes?
Už se těším na další "meznik rozvoje" s 20-50… zaměstnanci. Ať se daří 🙂
Gratuluji. Já mám zaměstnance 4 a stále neumím práci delegovat, raději si to syslím pro sebe, a potom to nestíhám a nestíhám. Snad se to jednou naučím.
Když vidím jak těžké je uřídit 4 lidi, tak 10 lidí musí být docela šílenost. Ono tak jak o tom píšeš se to zdá celkem brnkačka, ale myslím si, že musíš mít docela záhul stíhat se ve všem orientovat. Fakt klobouk dolů a ať ti shipito jede stále tak dobře jako teď.
Cau Johne, nepremyslal si zaistit sa proti pohybu kurzu dolara, keby dolar posilnil mohlo by to pekne zakyvat s celym Shipitom. Alebo uz nieco take mas?
Dalsim medznikom firmy, ktory som si niekedy v zaciatkoch vobec nevedel predstavit je:
ked zacnes zamestnavat na plny uvazok ludi, ktorych nikdy v priebehu pracovneho pomeru osobne neuvidis a nespoznas 🙂 (proste tych ludi bude tolko kdekade, ze uz ich nestihas osobne vyberat/skolit/kontrolovat).
Gratulujem!
Abych rekl pravdu tak je pro me mnohem jednodussi mit 10 zamestnancu nez treba jednoho, dva nebo tri. Cim vice lidi tim jednoduseji se resi ruzne prusery (nekdo neprijde do prace, protoze onemocni, apod.).
Nejakeho manazera zatim nepotrebuji. Kazdy vi co je jeho prace a za co je odpovedny. Dokud neni nejaky pruser tak v podstate nemusim sledovat nebo resit vubec nic. Na kazdou praci mam aspon 2 lidi co to umi delat (kdyby nekdo onemocnel, apod.). Takze se jednoduse da delegovat v podstate uplne vse.
Jediny "problem" je, ze firma porad roste.:-) takze musim najimat dale a menit postupy jak pracovat kvuli tomu rustu. Ale v tom je i ta zabava ve vytvareni neceho noveho.
Jinak to ze se muze zmeni kurz dolaru.. nebo neco jineho me strasi!!! Uz jsem to zazil vicekrat, ze se fantasticke podnikani posralo. Takze verte, ze nad tim premyslim porad jak se co nejvice zabezpecit.
Jinak co se tyka zamestnavani lidi z CR… rad nekoho vezmu treba na Intenship. Nejakeho programatora, ktery mohl pomoci s ruznymi vecmi… idealne nekoho sikovneho kdo zkusi nejakou malou praci na zkousku jeste nez prijede na Internship. Jinak (napr. nelegalne) to delat nemuzu. Sem tam kvuli tomu nekdo napise a me to skutecne nestoji za to. Jedine pres internship – oficialne.
Samozrejme sa aj ja pripájam ku gratuláciií. Mať 10. zamestnancov je pekné číslo, to je už vidno že firma ide hore 🙂 taktiež by som sa nenahneval keby sa mi to podarí.
Super Johne 🙂 !